「今の仕事、このままでいいのかな…」
「でも、仕事を辞めてから転職活動するのは、収入が途絶えるから不安…」
もしあなたがこのように感じているなら、働きながら転職活動を進めるという選択肢が最適かもしれません。
この記事では、20代〜30代で初めての転職を考えるあなたに向けて、働きながら転職活動を成功させるための全てを解説します。
- 「働きながら」と「辞めてから」のメリット・デメリット比較
- 転職活動にかかるリアルな期間
- 準備から内定までの具体的なロードマップ
- 仕事と両立させるための5つのコツ
この記事を読めば、働きながら転職活動を進める具体的な方法と成功の秘訣が分かり、不安なく次の一歩を踏み出せるようになります。
働きながら転職vs辞めてから転職の比較
転職活動には、大きく分けて「働きながら進める」方法と「仕事を辞めてから進める」方法の2つがあります。どちらが良い・悪いということではなく、それぞれにメリット・デメリットが存在します。
まずは両者を比較し、あなたにとってどちらが最適な方法かを見極めましょう。
働きながら転職活動をするメリット
働きながら転職活動を行う最大の利点は、経済的・精神的な安定を保てることです。
- 収入が途絶えない安心感
毎月の給与が保証されているため、生活費の心配をすることなく、落ち着いて転職活動に臨めます。焦って希望しない条件の会社に妥協してしまうリスクを減らせます。 - 精神的な余裕が生まれる
「もし転職先が決まらなくても、今の仕事がある」という安心感は、大きな精神的支えになります。心に余裕があることで、面接でも自信を持って自己PRができるでしょう。 - キャリアに空白期間ができない
職歴にブランクが生まれないため、選考で不利になる可能性が低くなります。企業側も、継続して仕事に取り組む姿勢を評価する傾向があります。
働きながら転職活動をするデメリット
一方で、仕事と両立することならではの難しさもあります。最大の課題は、時間の確保です。
- 時間的な制約が大きい
平日の日中は仕事があるため、企業研究や書類作成、面接対策に充てられる時間が限られます。平日の面接日程の調整が難しい場合もあります。 - 体力的な負担が大きい
通常の業務に加えて転職活動を行うため、体力的にハードになりがちです。特に、面接が続くと心身ともに疲弊してしまう可能性があります。 - 周囲にバレるリスクがある
転職活動をしていることが現職の会社に知られると、気まずい思いをしたり、引き止めにあったりする可能性があります。情報管理には細心の注意が必要です。
仕事を辞めてから転職活動をするメリット
退職してから活動する場合、転職活動に全ての時間を注げるのが最大のメリットです。
- 活動に集中できる
時間に縛られず、企業研究や面接対策にじっくりと取り組めます。急な面接依頼にも柔軟に対応できるため、チャンスを逃しにくいです。 - 心身のリフレッシュができる
現職のストレスから解放され、心と体をリフレッシュした状態で新しいスタートを切れます。有給消化などを利用して、旅行や自己啓発に時間を使うことも可能です。
仕事を辞めてから転職活動をするデメリット
退職後の活動は、収入が途絶えることによる経済的・精神的なプレッシャーが大きなデメリットです。
- 経済的な不安が大きい
収入がゼロになるため、貯蓄を切り崩しながら生活することになります。活動が長引くほど、経済的な焦りが大きくなります。 - 精神的に焦りやすい
「早く決めなければ」というプレッシャーから、冷静な判断ができなくなり、本意ではない企業に妥協して入社してしまうリスクがあります。 - キャリアの空白期間が不利になることも
離職期間が長引くと、面接でその理由を詳しく聞かれることがあります。納得のいく説明ができない場合、働く意欲を疑われ、選考で不利になる可能性も否定できません。
結論どっち？おすすめな人の特徴
ここまで見てきたメリット・デメリットを踏まえると、それぞれ以下のような人におすすめです。
- 働きながらの転職がおすすめな人
- 転職で失敗したくない、じっくり自分のペースで進めたい人
- 収入が途絶えることに強い不安を感じる人
- 現在のスキルや経験に自信があり、市場価値を試してみたい人
- 辞めてからの転職がおすすめな人
- 現職が多忙すぎて、どうしても活動時間が確保できない人
- 心身ともに疲弊しており、一度リフレッシュしたい人
- 失業手当や十分な貯蓄があり、当面の生活費に困らない人
多くの場合、経済的・精神的なリスクを最小限に抑えられる「働きながらの転職」から始めるのが賢明な選択と言えるでしょう。
転職活動にかかる期間の平均と目安
「働きながらだと、転職活動はどれくらいの期間がかかるの？」という疑問は、多くの人が抱く不安の一つです。ここでは、転職活動の平均的な期間と、それを左右する要因について解説します。
平均的な活動期間は3ヶ月から6ヶ月
一般的に、働きながらの転職活動にかかる期間は、平均で3ヶ月から6ヶ月と言われています。これは、転職活動を始めてから内定を獲得し、入社するまでの期間です。
- 準備期間（～1ヶ月）
自己分析、キャリアの棚卸し、情報収集などを行います。 - 応募・選考期間（2～3ヶ月）
書類作成、求人応募、面接など、企業とのやり取りが本格化します。平均して10社～20社に応募し、複数社の選考を並行して進めるのが一般的です。 - 内定・退職交渉期間（1～2ヶ月）
内定承諾後、現職の会社に退職の意思を伝え、業務の引き継ぎを行います。
もちろん、これはあくまで目安です。スムーズに進めば2ヶ月ほどで決まる人もいれば、希望条件やスキルによっては半年以上かかる場合もあります。
（参考：株式会社リクルート「転職活動期間は平均でどのくらい？年代・ケース別の傾向や長引かせないコツを解説」）
転職活動が長引く要因と対策
転職活動が長引いてしまうのには、いくつかの共通した要因があります。
- 自己分析が不十分
自分の強みややりたいことが不明確なため、応募企業に一貫性が出ず、面接でうまくアピールできません。 - 希望条件が高すぎる
年収や役職など、現状とかけ離れた条件ばかりを求めると、応募できる求人が極端に少なくなります。 - 応募数が少ない
「良い求人がない」と待ちの姿勢でいると、時間だけが過ぎていきます。書類選考の通過率は一般的に20%～30%程度のため、ある程度の数をこなすことも重要です。
これらの対策として、転職の軸を明確にし、市場価値を客観的に把握した上で、少しでも興味を持ったら積極的に応募してみることが大切です。
活動期間を短縮するためのポイント
限られた時間の中で効率的に活動を進めるためには、以下のポイントを意識しましょう。
- 転職活動のスケジュールを立てる
「いつまでに何をするか」という大まかな目標を立てることで、計画的に行動できます。 - 転職エージェントを活用する
あなたの代わりに求人を探してくれたり、面接日程を調整してくれたりするため、大幅な時間短縮につながります。 - 応募する業界・職種を絞りすぎない
視野を広げることで、思わぬ優良企業に出会える可能性があります。
計画性と効率性を意識することが、活動期間を短縮する最大の鍵です。
働きながら転職するやり方完全ロードマップ
ここからは、働きながら転職活動を進めるための具体的なステップを4つに分けて解説します。このロードマップに沿って進めれば、仕事と両立しながらでもスムーズに活動できます。
ステップ1：準備（自己分析・情報収集）
転職活動の成否は、この準備段階で8割決まると言っても過言ではありません。焦って求人を探し始める前に、まずはじっくりと自分と向き合いましょう。
- 転職理由と目的を明確にする（転職の軸）
「なぜ転職したいのか？」を深掘りします。「給与が低い」「人間関係が悪い」といった不満だけでなく、「どんな環境で、何を成し遂げたいのか」というポジティブな目的を言語化しましょう。これが「転職の軸」となり、企業選びのブレを防ぎます。 - スキルと経験の棚卸し（キャリアの整理）
これまで担当した業務、実績、身につけたスキルを全て書き出します。成功体験だけでなく、失敗から学んだことも含めて整理することで、自分の強みと弱みが客観的に見えてきます。 - 希望条件の優先順位を決める
給与、勤務地、業務内容、働き方（残業時間、リモートワークの可否）など、転職先に求める条件をリストアップし、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」に優先順位をつけましょう。
ステップ2：書類作成・応募
自己分析で固めた「転職の軸」をもとに、応募書類を作成し、いよいよ企業へのアプローチを開始します。
- 履歴書・職務経歴書の作成
職務経歴書は、単なる業務内容の羅列ではなく、「どのような課題に対し、どう考え、行動し、どんな成果を出したか」を具体的に記述することが重要です。応募する企業に合わせて内容をカスタマイズすると、通過率が格段に上がります。 - 求人情報の収集と応募
転職サイトや転職エージェント、企業の採用ページなど、複数のチャネルを活用して情報を集めましょう。少しでも興味を持った求人があれば、完璧な書類ができていなくても、まずは応募してみる積極性も大切です。
ステップ3：面接・選考
書類選考を通過したら、いよいよ面接です。働きながらの場合、日程調整が最初の関門になります。
- 面接対策
よく聞かれる質問（自己紹介、志望動機、強み・弱み、転職理由など）への回答を準備しておきましょう。特に「なぜうちの会社なのか？」という質問には、企業研究に基づいた説得力のある回答が求められます。模擬面接などを活用して、話す練習をしておくと安心です。 - 面接の日程調整
平日夜間や土日に面接を設定してくれる企業も増えていますが、基本は平日の日中です。有給休暇や半休をうまく活用して、時間を確保する必要があります。詳細は後述の「面接日程の調整方法」で解説します。
ステップ4：内定承諾・退職交渉
最終面接を通過し、内定が出たら、転職活動もいよいよ最終盤です。
- 労働条件の確認と内定承諾
内定通知書（労働条件通知書）を受け取ったら、給与、勤務時間、休日、業務内容などの条件を隅々まで確認します。不明点があれば必ず質問し、納得した上で内定を承諾しましょう。 - 退職交渉と引き継ぎ
内定を承諾し、入社日が確定してから、直属の上司に退職の意思を伝えます。法律上は退職日の2週間前までに伝えれば良いとされていますが、円満退社のためには、会社の就業規則に従い、1ヶ月～2ヶ月前に伝えるのが一般的です。後任者への引き継ぎを丁寧に行い、最後まで責任を持って業務を全うしましょう。
仕事と両立して成功させる5つのコツ
働きながらの転職活動は、時間と体力の勝負です。ここでは、仕事と両立しながら活動を成功に導くための5つの実践的なコツをご紹介します。
効率的なスケジュール管理と時間捻出術
スキマ時間を徹底的に活用することが、成功への近道です。
- 朝活・夜活の習慣化
始業前の1時間や、帰宅後の1時間など、毎日決まった時間を転職活動に充てる習慣をつけましょう。 - 通勤時間の活用
電車の中では、スマホで求人情報をチェックしたり、企業研究を進めたりできます。 - 昼休みの活用
転職エージェントとの電話連絡や、応募書類の簡単な修正など、短時間でできるタスクを済ませましょう。
転職エージェントの戦略的な活用法
転職エージェントは、忙しいあなたの最強のパートナーになります。無料で利用できるので、複数登録して自分に合った担当者を見つけるのがおすすめです。
- 非公開求人の紹介
一般には公開されていない優良企業の求人を紹介してもらえる可能性があります。 - 面接日程の調整代行
あなたに代わって企業との面倒な日程調整を行ってくれるため、大幅な時間短縮になります。 - 客観的なアドバイス
キャリアのプロとして、あなたの市場価値を客観的に評価し、最適なキャリアプランを提案してくれます。書類の添削や面接対策も頼りになります。
現職にバレないための注意点
転職活動が会社に知られると、余計なトラブルを招きかねません。以下の点には細心の注意を払いましょう。
- 会社のPCやメールアドレスは絶対に使わない
転職サイトへの登録や企業とのやり取りは、必ず個人のPCやスマートフォン、個人のメールアドレスを使用してください。 - SNSでの発信に気をつける
「転職活動中」といった投稿はもちろん、特定の企業を訪問したことが分かるような投稿も避けるべきです。 - 同僚にも話さない
信頼できる同僚であっても、どこから情報が漏れるか分かりません。転職活動のことは、内定が出て退職が決まるまで、誰にも話さないのが鉄則です。
面接日程の調整方法と有給休暇の使い方
面接は平日の日中に行われることが多いため、日程調整は大きな課題です。
- まずは調整を依頼してみる
応募先の企業に「現職の都合上、平日の夕方以降か、オンラインでの面接は可能でしょうか？」と正直に相談してみましょう。柔軟に対応してくれる企業は増えています。 - 有給休暇・半休を計画的に使う
どうしても日程が合わない場合は、有給休暇や半日休暇を取得して対応します。複数の面接を同じ日にまとめたり、重要な面接のために有給を温存したりと、計画的な取得が重要です。
辛い時のモチベーション維持方法
仕事と転職活動の両立は、時に「辛い」と感じることもあるでしょう。モチベーションを維持するためには、セルフケアが不可欠です。
- 完璧を目指さない
「毎日必ず1時間やる」と決めすぎず、「今週は3社応募する」のように、柔軟な目標を設定しましょう。 - 転職活動をしない日を作る
意識的に休息日を設け、趣味や友人と過ごす時間を作り、心身をリフレッシュさせましょう。 - 信頼できる人に相談する
家族や親しい友人、あるいは転職エージェントの担当者など、利害関係のない第三者に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になります。
働きながらの転職でよくある悩みと解決策
最後に、働きながら転職活動をする人が抱えがちな具体的な悩みについて、Q&A形式でお答えします。
Q.仕事が忙しくて時間がありません
A. 時間がないからこそ、効率化と優先順位付けが重要です。
まずは、「何に時間を使うべきか」を明確にしましょう。自己分析や企業研究といった「考える時間」と、書類作成や面接といった「行動する時間」を区別し、スキマ時間を活用して少しずつ進めるのがコツです。
また、転職エージェントを最大限に活用してください。求人探しや日程調整といった手間のかかる作業を代行してもらうことで、あなたは「考える時間」と「面接対策」に集中できます。
Q.面接に行く時の言い訳はどうすれば？
A. 「私用」や「通院」が無難です。
有給休暇や半休を取得する際、会社に詳細な理由を伝える義務はありません。「私用のため」で十分です。もし詳しく聞かれた場合は、「役所での手続き」「銀行での手続き」「歯医者の定期健診」など、当たり障りのない具体的な理由を準備しておくとスムーズです。嘘をつくことに抵抗があるかもしれませんが、円満に活動を進めるためのテクニックと割り切りましょう。
Q.上司へ退職を伝えるタイミングはいつ？
A. 転職先から正式な内定通知を受け、入社を承諾した後です。
焦って内定前に退職の意思を伝えてしまうと、万が一内定が取り消しになった場合に、行き場を失ってしまいます。必ず書面で内定通知書を受け取ってから、直属の上司に「ご相談したいことがあります」とアポイントを取り、退職の意思を伝えましょう。
伝える時期は、会社の就業規則を確認するのが確実ですが、一般的には退職希望日の1ヶ月～2ヶ月前が目安です。
Q.働きながらの転職は無理・難しい？
A. 「無理」ではありませんが、「工夫」が必要です。
確かに、時間的・体力的な制約があり、決して楽な道ではありません。しかし、「なぜ転職したいのか」という強い意志と、この記事で紹介したような計画性・効率性があれば、十分に成功可能です。
実際に多くの人が働きながら転職を成功させています。経済的な安定という大きなメリットを活かし、焦らずじっくりと、あなたにとって最高のキャリアを掴み取りましょう。
まとめ
今回は、働きながら転職活動を成功させるための完全ガイドとして、期間の目安から具体的なやり方、成功のコツまでを網羅的に解説しました。
- 働きながらの転職は、経済的・精神的な安定が最大のメリット
- 活動期間の目安は3ヶ月～6ヶ月。計画性が重要
- 成功の鍵は「準備」「効率化」「転職エージェントの活用」
- バレないための情報管理と、面接のための時間調整が課題
働きながらの転職活動は、将来への投資です。決して簡単な道のりではありませんが、正しい知識と戦略があれば、必ず乗り越えられます。
この記事が、あなたの新しいキャリアへの第一歩を踏み出すきっかけとなれば幸いです。まずは「なぜ転職したいのか」を考える自己分析から始めてみましょう。
お仕事探しなら、株式会社コムズR&D！
埼玉県熊谷市を中心に、地域に根ざした人材サービスを提供する当社では、皆さま一人ひとりの働き方に寄り添い、安心して長く活躍できる職場探しをサポートしています。
派遣が初めての方も、キャリアアップを目指す方も、ぜひお気軽にご相談ください。
地元企業との強いネットワークと、きめ細やかなフォロー体制で、あなたの「働きたい」を全力で応援します。